Nobody is perfect, but a team can be!

De trainer:

Train je Team
Contactgegevens

Alleen een team kan de huidige complexiteit van onze wereld aan.

Door het bewust samenbrengen van mensen, hun energie, genie en kwaliteiten kunnen we het volle potentieel van het team verder ontdekken en optimaal benutten.

Wil jij het potentieel van jouw team optimaal inzetten?

Wil jij een energiek team waar succes en plezier, vertrouwen en resultaat, vitaliteit en inzet gewoon samengaan?

Stap dan in het Teamtraject “Nobody is perfect, but a team can be!”

Met dit teamtraject wordt stap voor stap in 5 teamcoaching dagen een basis gelegd om het team optimaal te laten presteren:

Het groeiproces in 5 stappen:

1

De Teamspelers: Wie zijn wij?

elkaar beter leren kennen en gekend worden

2

Het Doel voor ogen: Wat willen wij samen bereiken?

naar de kern van onze opdracht

3

Team Potentieel: Welke kwaliteiten en commitment brengen wij?

genie en energiebronnen samenbrengen

4

Team Vitaliteit: Hoe houden we ons team vitaal?

continuïteit van groei, gezondheid en plezier samen

5

Team Communicatie: Hoe houden we de opgaande lijn vast en iedereen aangesloten?

elkaar werkelijk kunnen horen en gehoord worden, bouwen aan de toekomst

TijdsPlan en mogelijkheden:

Uitgangspunt zijn de wensen en ontwikkeldoelen van het team. Dat is altijd maatwerk: elk team is uniek.

Het teamtraject is een bewustwordingspad, waarin met bewezen modellen en theorieën, interactieve oefeningen en ervaringen gewerkt wordt aan het bereiken van het doel.

Na het traject heeft het team concrete handvatten waarmee het zelf weer vervolgstappen kan maken en in staat is om nieuwe bruggen te slaan en hordes te nemen.

Het Volle Potentieel:

6 maanden – 5 teamdagen

Keuze van een Thema Teamdag:

Als je er een bepaald thema speelt bij jouw team, kun je in overleg ook kiezen voor een Thema Teamdag van 1,5 à 2 dagen.

Een korte schets van het Teamtraject

1. Het traject begint met het elkaar leren kennen en werken aan onderling vertrouwen en waardering voor de onderlinge diversiteit.
2. Daarna wordt het gemeenschappelijk doel en resultaat vastgesteld en onderbouwd met de daaronder liggende motivatie en drive van de teamleden. Wat is de kern van onze opdracht? Waaraan kunnen wij ons volledig committeren?
3. Eenmaal de gemeenschappelijke doelen en motivatie helder, zullen de teamleden hun eigen doelen en kwaliteiten daarop afstemmen. Een ieder voelt zich gezien als hij/zij zijn kwaliteiten mag inbrengen en er aanspraak op wordt gemaakt.
4. Alle teamleden worden gezien en dragen bij; dit kenmerkt een vitaal team met veerkracht. Wat is daarvoor nodig? Een onderlinge vertrouwensband voorziet in de nodige support en geeft plezier. Hoe het voor elke teamlid uiteindelijk samenkomt in de teamdynamiek wordt tijdens dit traject vanzelf duidelijk. De puzzelstukjes vinden hun plek.
5. De vijfde dag wordt ingegaan op wat er nodig is om de opgaande lijn vast te houden. Iedereen heeft weer iets anders nodig. We kijken op een verfijnd niveau wat er nodig is om iedereen aangesloten te houden en om de resultaten te behalen. Hoe elkaar aan te spreken en beter te horen. Wat te doen bij tegenslag en als het lastig wordt. De wensen en teamdoelen krijgen op deze dag een concrete uitkomst.

Uitkomsten voor het team

• Betere teamresultaten, meer focus, meer winst en succes
• Meer vitaliteit, energie, plezier en zingeving
• Minder stress, energieverlies en ziekteverzuim
• Meer onderling vertrouwen, betere communicatie en samenwerking
• Handvatten en vaardigheden om elkaar te motiveren, aan te spreken en te coachen
• Optimaal benutten van kwaliteiten, innovatief vermogen en vernuft
• Het vrijmaken van potentie brengt altijd nog meer dan je vooraf kan bedenken – het cadeautje!

Met jouw team aan de slag?

Wil je ook de potentie van jouw team benutten, op weg naar meer succes, resultaat en plezier? Maak dan nu de eerste stap en bel of mail mij. Ik verheug me op de samenwerking, de mensen, het proces en het ontluiken van het team in zijn volle potentieel. Graag tot dan!