Oplossingsgericht Werken

De trainer:

Train je Team
Contactgegevens

Leer oplossingsgericht werken met het hele team!

Op de werkvloer lopen medewerkers regelmatig aan tegen problemen. Zonder dat iemand er erg in heeft kan probleemdenken ervoor zorgen dat obstakels niet uit de weg worden geruimd, maar de spanningen juist erger worden. Tijdens een van onze trainingen leert het team oplossingsgericht werken en positief denken. Oplossingsgericht werken zorgt voor een efficiënte en productieve manier van samenwerken. Bekijk de trainingen en vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan!

Elkaar weer begrijpen

De training oplossingsgericht werken wordt gegeven door onze professionele transformatieve mediation trainer.
Een oplossingsgericht team begint bij jezelf en samen win je!
We werken veel samen. Soms werkt het uitstekend, soms helemaal niet. Het “stroomt” niet meer, problemen lijken zich op te stapelen. De teamspirit en het oplossingsgericht werken lijken ver te zoeken. Doelen worden niet meer (effectief) bereikt.
Er heerst negatieve energie en mogelijk onderling wantrouwen. Wat speelt er? Wat communiceer je wel en wat niet? Waar komt het machteloze gevoel vandaan? Vaak kijken we om ons heen, wijzen (on)bewust naar anderen of de omstandigheden, maar er verandert niets.
Conflicten kun je niet voorkomen. Je kunt wel leren om de angel er uit te halen, zodanig dat je het gevoel hebt weer op één lijn met elkaar te communiceren en je samen oplossingsgericht kunt werken zodat je elkaar weer begrijpt. Dan ben je in staat van een crisis een kans te maken op succes en samen kun je weer oplossingsgericht werken.

Training oplossingsgericht werken

Programma Oplossingsgericht Werken:
– Ruzies: heel normaal!
– Praten we met elkaar of langs elkaar?
– Niets is wat het lijkt.
– Impact van gedachten en gevoelens op gedrag en resultaten.
– Waar gaat het echt om?
– Hoe bereik je je doel? En dat van je team?
– Vicieuze cirkels van machteloosheid doorbreken.
– Kosten en baten- analyse.
– Je snapt het als je het door hebt.
– Actie!
“ Toen ik nog volop als advocaat aan het werk was voelde ik me vaak Don Quichot: vechten tegen de windmolens. Natuurlijk is het leuk te winnen, maar wat win je eigenlijk als de onderlinge relatie onherstelbaar beschadigd is en mensen niet echt tevreden zijn? Ik heb me er vaak machteloos door gevoeld. In conflicten zien we maar één kant van de kwestie, alsof er ook maar één kant bestaat. Door bewust te worden van alle kanten, ontstaat er ruimte voor jezelf en kun je oplossingsgericht werken, naar tevredenheid, voor jezelf en anderen.”