Samenwerken is JA zeggen tegen elkaar
In een team is iedereen anders. Met andere talenten en non-talenten. Hetgeen jullie bindt is dat er een gemeenschappelijk doel is. Dat is al een uitdaging op zich, om dat doel helder te krijgen. Dat krijg je makkelijker voor elkaar als jullie elkaar kunnen zien en daardoor optimaal benutten. Want samenwerken is in feite JA zeggen tegen elkaar:
JA, we zien het voor ons
JA, we gaan ervoor
JA, we benutten elkaar optimaal
Toch?
Jarenlang was ik HR adviseur bij wel 12 verschillende bedrijven, daar leerde ik veel over mensen en hun drijfveren. Zo vaak zag ik mensen niet helemaal zichzelf waren op het werk, inclusief mezelf. Ook viel het me op dat er vaak weinig verbinding was tussen werknemers en hun werk. En wat me raakte is dat veel mensen niet voldoende vertrouwen voelden om zichzelf echt te uiten. Dat boeide me. In 2008 werd ik ondernemer en verdiepte ik me vooral in menselijke emoties. Wat houdt mensen tegen om echt helemaal zichzelf te zijn. Wat maakt dat mensen zich wel of niet uiten? En wat creëert meer vertrouwen, betrokkenheid en verbinding?
Nu verweef ik deze ervaring in teambuildingsessies, die gestoeld zijn op mijn visie op organisatieverandering van binnenuit, die ik ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’ noem. En ik heb deze metafoor niet voor niets gekozen, puzzelstukjes passen in elkaar, daar waar hokjes naast elkaar bestaan. We gaan bewust op zoek naar de verschillen en ook de overeenkomsten. Want de verschillen creëren de punten waar je de samenwerking mooi kunt vinden en de overeenkomsten zorgen voor de verbinding onderling.
In een team-sessie van een dagdeel leer je elkaar gegarandeerd een stuk beter kennen én niet alleen elkaar, nee ook jezelf! Je leert naar jezelf kijken als puzzelstukje. Met natuurlijke talenten en non-talenten. De werkvormen zijn zo afgestemd dat iedereen het beste uit zichzelf haalt, dat er meer openheid ontstaat onderling en daarmee meer vertrouwen, betrokkenheid én verbinding.
Zodat je na de sessie volmondig JA zegt tegen elkaar
JA, we zien het voor ons
JA, we gaan ervoor
JA, we benutten elkaar optimaal
Wil je dit ook met je team? Neem dan contact met me op om eea te bespreken!
Vertel wat je van de training vond | |
Toen Judith ons vroeg 'waarom doe je wat je doet' en we daar met het team bij stil stonden, gingen er deurtjes open die eerder gesloten bleven. Ook bij mijzelf. Inzichten waar ik vandaag nog steeds wat aan heb!!
Een organisatie verander je pas echt, als je de goede vragen weet te stellen. Je weet dat het anders moet, dat het niet klopt zoals het gaat, dat het beter kan, maar je zoekt naar de juiste richting. Judith weet als geen ander je “onderbuikgevoel” op de juiste wijze te verwoorden waardoor je het probleem kernachtig te pakken hebt en daarmee de richting een vanzelfsprekend draagvlak krijgt.
Ik heb Judith meerdere keren ingehuurd voor een sessie, eerst met m’n toenmalige compagnon en later met m’n medewerkers. Elke sessie heeft enorm verhelderend gewerkt voor mij, ik kon erna veel makkelijker keuzes maken in m’n bedrijven. Om te stoppen met een samenwerking en juist door te gaan met m’n andere bedrijf. En om de juiste medewerkers aan te nemen, die echt passen!
Vandaag nog een adviesgesprek en een offerte?
Doe geheel kosteloos en vrijblijvend een aanvraag:
Deel deze training:
Op Linkedin: x werd dit gedeeld
Facebook: x werd dit gedeeld
en op Twitter: Tweet x werd dit gedeeld
Email deze training:
