Waarom Teamuitje

logomail
De trainer:
Train je Team
Contactgegevens

Waarom draagt een teamuitje bij aan de samenwerking?

Waarom is een teamuitje iets voor uw bedrijf? Het is ontzettend leuk om met elkaar een activiteit te ondernemen. Daarnaast zorgt het teambuilding element voor een verbetering in de samenwerking en communicatie. Wilt u meer weten waarom een leuk en leerzaam teamuitje geschikt is voor uw bedrijf? Bekijk hier ons aanbod en vraag een vrijblijvende offerte aan!

waarom teamuitje

Diverse redenen voor een teamuitje

Waarom willen mensen samen verbonden worden? Waarom teamuitje?
In het hedendaagse leven zijn er vele groepsverbanden. Mensen kennen elkaar van her en der, sommigen van het werk, sommigen vanuit de jeugd of de studie en anderen weer via-via. Er worden vriendschappen gesloten, soms vrijwillig en soms noodzakelijk. Iedereen heeft altijd wel mensen waarmee ze minder kunnen opschieten dan met andere mensen. Het komt vaak voor dat zelfs in de hechtste groepen de één de andere persoon irriteert, terwijl ze wel dezelfde vriendenkring hebben. Om alle onenigheden en verschillen tussen de personen uit de wereld te helpen, wordt er vaak gebruikt gemaakt van gezamenlijke uitstapjes. Waarom teamuitjes? Waarom teambuilding? Waarom dagjes varen op het meer? Waarom vissen met een grote groep? Waarom samen op stap? Waarom samen pokeren? Waarom samen een kopje koffie drinken? Dit alles om een band tussen de personen te creëren. Niet alleen om de banden tussen sommige mensen te verstevigen, maar voornamelijk om de banden tussen personen die elkaar niet goed kennen te vergroten.

Teamuitjes creëert teamgevoel

Zelf heb ik bij de Albert Heijn gewerkt voor twee jaren lang. Dit was geen grote Albert Heijn, dus er was geen grote groep met wie je kennis moest maken. In de eerste weken en zelfs de eerste maanden ben je nog nieuw en doe je jouw uiterste best om in de groep te integreren, om een ieder beter te leren kennen en jouw positie in de groep in te nemen. Deze mogelijkheden om met elkaar kennis te maken zijn er voldoende op het werk, maar toch leer je elkaar op zulke momenten niet helemaal goed kennen, want je bent immers aan het werk. Je hebt niet alleen maar de tijd om met mensen te praten, want er moeten prioriteiten worden gesteld. Prioriteit nummer 1 op het werk is dat je aan het werk bent en de taken goed uitkomt. De rest komt later wel, aangezien de werkgever daar minder baat bij heeft. Uiteindelijk is het voor elk bedrijf belangrijker als de werknemers goed met elkaar kunnen omgaan, zowel op het werk als daarbuiten. De dingen die het voor nieuwe werknemers een stuk gemakkelijker maken zijn teamuitjes. Waarom teamuitje? Zoals hiervoor al gezegd, om de banden te versterken. Wanneer je niet op het werk met elkaar praat, komen vaker andere gespreksonderwerpen aan de orde, welke op de werkvloer vaak niet getolereerd worden. Je kunt vrijer praten en daarbij dus meer over jezelf vertellen aan de andere. Natuurlijk gaat het er niet om dat jij de enige bent die meer over jouzelf verteld, maar ook om veel te vragen over de andere persoon. Je zult je moeten positioneren als een persoon die geïnteresseerd is in de bezigheden van een andere. Ik was dus ook erg verheugd wanneer er een teamuitje werd aangekondigd. Ikzelf wist er nog niet veel van af hoe het allemaal in zijn werk gaat, maar ik laat me graag verrassen. Ik dacht bij mijzelf: Waarom teamuitje?

Waarom teambuilding?

Pas nadat het teamuitje was geweest, begreep ik waarom dit zo belangrijk is. Dankzij de teambuilding bouwt een ieder zijn eigen band met elkaar om en komt vaak de ware aard van een persoon naar voren. Als het erg gezellig is en enkele drankjes worden genuttigd, komen de mensen vaak wat losser en zijn meer bereid om persoonlijkere verhalen te vertellen. Ik ging volledig onwetend de teambuilding dag in, waarbij wij enkele Teambuilding activiteiten gingen doen. Het was een soort van zeskamp samen met andere filialen van de Albert Heijn uit Leeuwarden. In totaal deden er zes filialen mee, waaronder mijn filiaal. We kwamen opdagen met een mannetje of 20, nagenoeg al mijn collega’s, die net als ik bij de Albert Heijn vakkenvullers waren. De zeskamp was verdeeld in een zes delen. Sommige delen waren teambuilding spelletjes, waarbij je samen moet werken om de Teambuilding opdrachten te kunnen voltooien. Zoals bij bijna iedereen wel bekend is, neemt zaklopen bijna altijd deel in een originele zeskamp. Zowaar was dat ook bij deze zeskamp het geval. Alleen dit was een speciale soort zakloopwedstrijd. Waarbij je normaliter in je eentje in een zak staat en probeert zo snel mogelijk naar de overkant te hobbelen, waren speciaal hiervoor speciale zakken geregeld. Hier moest je met zijn 6en in staan, waardoor je echt een team moest vormen om te overkant überhaupt te kunnen halen. Je kunt je wel voorstellen dat wanneer één persoon niet tegelijk met de rest springt, de ordelijkheid weg is en je gedoemd bent om te falen. Dit was ook het geval bij onze wedstrijd. We stonden klaar voor de finish en nog voordat wij tien meter konden afleggen, waren we al minstens drie keer omgevallen. Toch hoort ook dit bij teambuilding. Je doet het uiteindelijk altijd om te proberen om te winnen, maar het allerbelangrijkste blijft vaak toch wel het plezier dat je erin beleefd. Plezier beleven, dat hebben we zeker gedaan. Gierend van het lachen zijn we uiteindelijk rollend als laatste de finish over gegaan. Dat we deze wedstrijd hadden verloren, was geen probleem, want wij hadden plezier gemaakt en dat is het belangrijkste. Ondertussen waren een paar andere collega’s bezig met een ander deel van de zeskamp, waardoor ik de tijd had om te praten met mijn andere collega’s. Het blijft toch wel erg lastig om te integreren in een groep hechte personen die elkaar al vele malen langer kennen. Nog steeds snapte ik de teambuilding-dag niet helemaal, aangezien ik nog niet veel meer te weten was gekomen over mijn collega’s en nog steeds niet als één van de groep werd gezien. Dus Waarom teamuitje? Het volgende deel van de dag stond op het programma, een schitterend voorbeeld van Teambuilding oefeningen. De stormbaan stond op ons te wachten. Deze werd in de tussentijd extra glad en glibberig gemaakt met water en zeep, waardoor het een extra hoge moeilijkheidsgraad kreeg om er overheen te komen. Toch zijn dit wel de allerbeste manieren om met elkaar te samenwerken. Wanneer iemand zich over de stormbaan heen worstelt, zal je worden aangemoedigd door je gehele groepje, oftewel jouw collega’s. Terwijl ik mijn uiterste best deed om over de stormbaan heen te gaan, hoorde ik achter mij al mijn collega’s roepen een mij aanmoedigen. Dit gaf mijzelf erg veel moed, aangezien ik het gevoel had dat ik erbij hoorde en dat mijn collega’s mij ook zagen als één van hun. Dit was de ommekeer in mijn zoektocht naar kennismaking met mijn collega’s. Vanaf toen kon ik vrijer praten en ging alles een stukje gemakkelijker. Dankzij de teambuilding heb ik meer zelfvertrouwen gekregen en ging het werken mij een stuk gemakkelijker af. Voor bedrijven, verenigingen, vriendengroepen en teams is één ding dus erg belangrijk: Teambuilding. wikipedia heeft ook een goede omschrijving van het begrip teambuilding: ‘Team building is a philosophy of job design in which employees are viewed as members of interdependent teams instead of as individual workers.’ Dit is dus de echte Teambuilding definitie, waarbij ik mij na de zeskamp-ervaring volledig bij kan aansluiten. Hoewel wij niet de eerste prijs hebben gepakt tijdens de zeskamp, hebben wij erg veel plezier gehad.

Teamuitje koken

Zo wordt maar weer eens bewezen dat alles uiteindelijk goed komt, zolang je er maar plezier in hebt. De dag zelf was echter nog niet over, we gingen ’s avonds ook nog met zijn allen eten. Niet zomaar een barbecue of een afhaalpizza, geen van dit alles. We gingen met de volledige groep koken, onder leiding van een professionele chef-kok, die ons ging proberen alle fijne kneepjes van het koken van luxe gerechten bij te brengen. Dit was wederom een erg goede Teambuilding. koken met een groep verstevigd te banden, helemaal omdat dit een onderdeel was waar lang niet iedereen goed in was. Het geluk was aan onze zijde, omdat wij een zes-gangen diner gingen klaarmaken. Hoewel de beginnende kokers vaak mogen beginnen met de koude gerechten, zoals de meeste voorgerechten en desserts, waren wij ook bevoegd om zowel de koude als de warme gerechten, zoals het hoofdgerecht op te dienen. Wij hebben een klein aperitiefje gemaakt van tonijnsalade met olijfolie en een klein garnaaltje. Dit was echter erg weinig werk, waardoor we snel verder konden met het eerste voorgerecht. Dit was carpaccio, dun gesneden vlees, welke zowel van runderen als van kippen gemaakt kan worden. Nadat wij hadden geleerd om de carpaccio zo mooi mogelijk neer te leggen en te besprenkelen met olijfolie en enkele rucola erop te plaatsen, afgemaakt met parmezaanse kaas en pijnboombitten, was ons eerste zelfgemaakte voorgerecht klaar. Tussendoor kregen wij een simpel soepje en als hoofdgerecht een entrecote, gedoopt in wijnsaus. Tiramisu als dessert en als allerlaatste gerecht hebben wij geleerd om de kazen zo perfect mogelijk neer te leggen, waardoor wij erin zijn geslaagd om een volledig zes-gangen-menu op tafel te zetten. Tijdens het eten van dit alles, hebben wij erg prettig geconverseerd en geborreld. Praten terwijl men met elkaar aan tafel zit is een erg gezellige en belangrijke bezigheid van kennismaken. Terwijl de ene persoon aan zijn wijntje zipt en de andere een biertje achterover slaat, komen de mooiste gesprekken naar voren. Uiteindelijk zijn wij allemaal beschonken, oftewel met een drupje teveel op, huiswaarts gekeerd. Dit alles terwijl wij allemaal de volgende dag weer met elkaar moesten werken. Dit schepte gelukkig een erg hechte band, aangezien iedereen niet helemaal fit was, maar er wel mooie verhalen waren ontstaan de vorige avond. Naarmate de dag vorderde, werd iedereen wakkerder en kreeg meer energie en zodoende werd te band nog meer versterkt. Dus nog eenmaal de vraag: Waarom teamuitje? Het antwoord is beschreven in dit essay, maar ik zal nog een korte conclusie geven. Teamuitjes geven een hechte band, zowel met de personen die je goed als niet zo goed kent. Je vormt een groep, wat erg belangrijk is voor de samenwerking van deze personen in de maatschappij. Teamuitjes vormen het fundament van hechte vriendschappen en samenwerkingen, dankzij het vormen van één gezamenlijke groep. Hierbij zou ik mijn ervaringen over teamuitjes willen beëindigen, in de hoop U een goede uitleg te hebben gegeven.

De trainer:
Train je Team
Contactgegevens

Vandaag nog een adviesgesprek en een offerte?
Doe geheel kosteloos en vrijblijvend een aanvraag:


Hoe lang wilt u dat de training duurt?

Hoeveel personen volgen de training?

Plaats waar u de training wilt?

Datum waarop u de training wilt?

Contactpersoon

Bedrijfsnaam

Telefoonnummer

Please leave this field empty.

E-mail

Opmerkingen







Deel deze training:

Op Linkedin: x werd dit gedeeld

Facebook:
x werd dit gedeeld

en op Twitter: x werd dit gedeeld

Email deze training:
Deze training is geplaatst op: